Компенсація за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю: до 15 мінімальних зарплат

Державна служба зайнятості реалізує програму державної підтримки у форматі компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць для працевлаштованих осіб з інвалідністю. Фінансування надається з коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Максимальний розмір відшкодування залежить від встановленої групи інвалідності працівника і становить до 15 мінімальних заробітних плат для I групи та до 10 мінімальних заробітних плат для II групи (розраховується станом на 1 січня року ухвалення рішення). Програма діє на постійній основі, фіксований кінцевий дедлайн подання заявок донором не встановлено.

Що фінансують

Програма передбачає грошову компенсацію за попередньо придбані допоміжні засоби, необхідні для адаптації та функціонування робочого місця співробітника. Відшкодування здійснюється за фактом понесених витрат, підтверджених відповідними фінансовими документами.

До переліку дозволених витрат входять меблі та фурнітура, освітлювальні прилади, спеціальні засоби пересування та мобільності, інструменти, матеріали й офісне обладнання. Також покриваються витрати на комп’ютери, спеціалізоване програмне забезпечення, засоби для безпеки, захисту здоров’я, запису й відтворення інформації, пристрої для забезпечення зору, слуху та зв’язку.

Хто може подаватися

Отримати виплату можуть юридичні особи, фізичні особи – підприємці, а також самозайняті особи, які створили або адаптували робоче місце для фахівця з інвалідністю. Самозайнята особа з інвалідністю, яка провадить незалежну професійну діяльність, також має право отримати компенсацію за облаштування робочого місця для себе.

Право на компенсацію поширюється й на випадки, коли особа з інвалідністю повернулася на своє збережене робоче місце або переведена на іншу посаду після звільнення з військової служби у запас чи відставку. Допомога за конкретного працевлаштованого співробітника надається лише один раз, тому новий роботодавець не зможе претендувати на виплату за ту ж особу повторно.

Умови і вимоги

Заяву необхідно подати протягом 180 календарних днів з дати працевлаштування працівника, державної реєстрації ФОП, взяття на облік самозайнятої особи або відновлення діяльності після військової служби. На момент оформлення працівник обов’язково повинен мати статус застрахованої особи.

Компенсація не надається, якщо громадянин з інвалідністю вже працював у цього ж роботодавця впродовж 180 днів до моменту поточного працевлаштування або до 29.08.2023. Виплата є безповоротною, проте в разі виявлення порушень вимог Порядку під час додаткової перевірки рішення про надання коштів скасовується.

Практична порада. Заздалегідь підготуйте пакет первинних платіжних документів на придбане обладнання та перевірте банківські реквізити стандарту IBAN із кодом типу рахунку 2600. Помилки в розрахункових документах або пропуск 180-денного строку з моменту видачі наказу про працевлаштування є найчастішими підставами для відмови у виплаті.

Як подати заявку

Подання документів можливе онлайн через портал Дія або офлайн у регіональному центрі зайнятості за місцем провадження діяльності. У разі електронного звернення заявник заповнює електронну форму, додає скан-копії підтвердних документів про працевлаштування, встановлення інвалідності, придбання обладнання та підписує заяву кваліфікованим електронним підписом.

Опрацювання поданої документації центром зайнятості триває до 13 робочих днів. У разі схвалення кошти перераховуються на банківський рахунок роботодавця протягом 5 робочих днів, а оскарження рішень здійснюється через Державний центр зайнятості.

Заявки подають на сторінці донора: diia.gov.ua.