Компенсація за працевлаштування ВПО: мінімальна зарплата щомісяця за кожного працівника

Державна служба зайнятості реалізує програму державної підтримки бізнесу у вигляді щомісячної компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Фінансове відшкодування надається роботодавцям за кожну працевлаштовану особу зі статусом ВПО, яка була прийнята на роботу в період дії воєнного стану в Україні.

Розмір допомоги еквівалентний встановленій мінімальній заробітній платі на місяць за кожного працевлаштованого працівника. Виплати здійснюються щомісяця протягом визначеного періоду, який становить від трьох до шести місяців залежно від категорії найманого працівника та локації ведення господарської діяльності підприємства.

Програма діє на постійній основі під час правового режиму воєнного стану, тому фіксованого кінцевого терміну подання документів не встановлено. Заявки розглядаються в межах наявного фінансування Державної служби зайнятості за спрощеною онлайн- або офлайн-процедурою.

Що фінансують

Програма передбачає цільове відшкодування фактичних витрат роботодавця на виплату заробітної плати працівникам з-поміж ВПО. Виплата надається щомісяця в розмірі однієї мінімальної заробітної плати за умови відпрацювання співробітником повної місячної норми робочого часу.

Стандартний термін виплати компенсації становить до 3 місяців з моменту оформлення трудових відносин. Період виплат продовжується до 6 місяців, якщо працевлаштована внутрішньо переміщена особа має інвалідність, або якщо бізнес функціонує на територіях можливих чи активних бойових дій (зокрема там, де діють державні електронні ресурси) згідно з переліком Мінрозвитку.

Хто може подаватися

Участь у програмі відкрита для суб’єктів мікро-, малого та середнього підприємництва, включаючи юридичних осіб усіх форм власності та фізичних осіб-підприємців. Обов’язковою умовою є перебування на обліку платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

До участі не допускаються бюджетні установи, а також фонди загальнообов’язкового державного соціального страхування. Організації повинні мати підтверджений статус офіційного роботодавця, який не порушує законодавство про працю та соціальне страхування.

Умови і вимоги

Роботодавець зобов’язаний виплачувати працівнику офіційну заробітну плату, розмір якої не може бути меншим за законодавчо встановлений мінімум. Також вимагається своєчасна сплата ЄСВ та повне подання передбаченої звітності з єдиного внеску і податку на доходи фізичних осіб за останній звітний період.

Відомості про найманого працівника мають бути зафіксовані в Єдиній інформаційній базі даних про внутрішньо переміщених осіб. Загальна тривалість надання компенсації витрат роботодавцю не може перевищувати шести місяців з дня працевлаштування конкретної особи.

Практична порада. Зверніть увагу на часовий проміжок подання заяви: звертатися за компенсацією дозволено не раніше ніж через 5 календарних днів і не пізніше ніж через 6 місяців після фактичного працевлаштування працівника. Для уникнення технічних відмов керівникам юросіб слід заздалегідь перевірити, щоб електронний цифровий підпис обов’язково містив код ЄДРПОУ компанії.

Як подати заявку

Подання документів здійснюється дистанційно через портал Дія або безпосередньо через Державний центр зайнятості. Для онлайн-звернення заявник авторизується в особистому кабінеті за допомогою електронного підпису (КЕП або Дія.Підпис), обирає потрібний період і вказує дані працівника та розрахункового рахунку.

Система автоматично верифікує інформацію в реєстрах Пенсійного фонду та базі даних ВПО, після чого сформована заява підписується КЕП. Термін опрацювання заявки Державним центром зайнятості становить до 5 робочих днів. Для продовження фінансування на наступні місяці подається повторне підтвердження зайнятості працівника.

Заявки подають на сторінці донора: diia.gov.ua.