Дефіцит кадрів б'є рекорди, а держава доплачує за найм ветеранів, ВПО, молоді та людей з інвалідністю. Розбираємо сім програм, рахуємо, скільки вони дають підприємству, і пояснюємо головну помилку, через яку роботодавці втрачають компенсацію.
Нестача працівників уже понад півтора року залишається головною перешкодою для українського бізнесу. У травні 2026 року її назвали головною проблемою рекордні 69 % промислових підприємств, у червні вже 71 %. Зарплати ростуть, вакансії висять місяцями, а частина роботодавців навіть не знає, що держава готова оплатити частину витрат на найм і навчання людей.
Ці гроші не схожі на гранти: їх не треба вигравати в конкурсі, вони не потребують бізнес-плану і виплачуються майже автоматично, якщо дотримано порядку дій. Проблема в тому, що порядок легко порушити ще до першого робочого дня. У цьому матеріалі розбираємо сім чинних програм, рахуємо, скільки вони реально дають підприємству, і пояснюємо, що зміниться у 2027 році. Умови звірені з першоджерелами станом на 10 жовтня 2026 року.
Коротка відповідь
- Держава компенсує три види витрат: зарплату нових працівників з окремих категорій, облаштування робочого місця для людини з інвалідністю і професійне навчання персоналу.
- Найбільші суми дає облаштування робочого місця: до 129,7 тис. грн для людини з інвалідністю I групи. Серед зарплатних компенсацій лідирує найм ветерана: до 77,8 тис. грн за шість місяців.
- Головна умова більшості зарплатних програм: кандидат має бути зареєстрований у центрі зайнятості до працевлаштування і прийти за направленням. Найм «з вулиці» права на компенсацію зазвичай не дає. Виняток становлять ВПО.
- На умовному прикладі виробництва, яке наймає чотирьох людей, програми покривають близько 23 % річних витрат на їхню зарплату і ЄСВ.
- З 2027 року компенсація за навчання працівника зросте до 35 тис. грн, а Мінекономіки запускає чотири нові або розширені програми залучення людей на ринок праці.
Масштаб проблеми
Інститут економічних досліджень та політичних консультацій щомісяця опитує промислові підприємства про перешкоди для бізнесу. Брак робочої сили тримається на першому місці вже понад півтора року. У липні частка підприємств, які назвали його головною перешкодою, вперше з лютого знизилась, з 71 % до 66 %. Але сам пошук людей ускладнився: знайти кваліфікованих працівників важко вже 54 % компаній проти 46 % місяцем раніше.
Дві речі з цих даних важливі для планування. Перша: дефіцит зростає з розміром компанії. Мікробізнес справляється силами власника і родини, а середні й великі підприємства відчувають брак людей утричі частіше за мікро. Друга: серед причин домінують мобілізація, обмеження бронювання і виїзд працівників за кордон. Жодна з них не зникне найближчим часом, тому конкуренція за людей лише загострюватиметься.
Держава визнає проблему офіційно. 1 жовтня Мінекономіки представило план залучення людей на ринок праці, за межами якого зараз, за оцінкою відомства, перебувають майже 7 млн українців.
«Наша ціль – до 2030 року залучити до ринку праці щонайменше 2 млн людей».
Олександр Кравченко, Міністр економіки та довкілля України, на засіданні Ради з питань безбар’єрності, 1 жовтня 2026 року.
Для роботодавця з цієї цілі випливає практичний висновок. Найбільший резерв робочої сили зараз становлять люди, яких бізнес традиційно наймає неохоче: ветерани, ВПО, люди з інвалідністю, молодь без досвіду, люди передпенсійного віку. Саме за їхній найм держава і доплачує.
Сім програм для роботодавців
Усі розміри нижче розраховано від мінімальної заробітної плати 2026 року, яка становить 8 647 грн.
1. Найм ветерана або учасника бойових дій
Якщо ветеран прийшов за направленням центру зайнятості, держава компенсує 100 % фактичних витрат на його оплату праці, але не більше 1,5 мінімальної зарплати, тобто до 12 970,5 грн на місяць. Компенсація діє шість місяців, тож максимум становить 77,8 тис. грн. Умова: працевлаштування під час воєнного стану щонайменше на рік. Оскільки компенсуються фактичні витрати, повну суму отримає лише роботодавець, який платить від 12 970 грн.
2. Найм внутрішньо переміщеної особи
Тут два варіанти. За загальною програмою роботодавець отримує одну мінімальну зарплату за кожну працевлаштовану ВПО протягом трьох місяців, для ВПО з інвалідністю протягом шести. Направлення центру зайнятості не потрібне: заява подається через «Дію» або портал ДСЗ не раніше ніж через 5 календарних днів після найму. Якщо ж ВПО зареєстрована як безробітна і прийшла за направленням, компенсується фактична оплата праці до двох мінімальних зарплат, тобто до 17 294 грн на місяць.
3. Перше робоче місце для молоді
За працевлаштування зареєстрованих безробітних з категорій молоді, зокрема до 25 років зі стажем до року або до 35 років на першому робочому місці, роботодавець отримує 50 % мінімальної зарплати, тобто 4 323,5 грн. Виплати йдуть за непарні місяці роботи, загалом шість виплат, що дає близько 25,9 тис. грн за одного працівника.
4. Люди з інвалідністю і передпенсійного віку
За працевлаштування зареєстрованих безробітних з інвалідністю або тих, кому до пенсії залишилося до п’яти років, компенсується 50 % фактичних витрат на оплату праці, але не більше мінімальної зарплати на місяць. Строк виплат залежить від програми і становить від 6 до 12 місяців.
5. Нове робоче місце в малому бізнесі
Малі підприємства і ФОП, у яких до 50 працівників і річний дохід до 70 млн грн, можуть отримати компенсацію фактично сплаченого ЄСВ за зареєстрованого безробітного, працевлаштованого на нове робоче місце. Граничного розміру законодавство не встановлює: за зарплати 20 тис. грн це 4 400 грн на місяць. Важливе обмеження: якщо працівник просто замінює того, хто звільнився за власним бажанням, програма не застосовується.
6. Облаштування робочого місця для людини з інвалідністю
Держава відшкодовує фактичні витрати на спеціалізовані меблі, технічні засоби, засоби доступності, підйомні платформи, брайлівські пристрої та інше обладнання. Ліміт становить 15 мінімальних зарплат для працівника з інвалідністю I групи, тобто 129 705 грн, і 10 мінімальних зарплат для II групи, тобто 86 470 грн. Заява подається протягом 180 календарних днів через «Дію» або центр зайнятості.
7. Навчання працівників і ваучери
Підприємства стратегічних галузей можуть повернути витрати на професійне навчання своїх працівників: до 30 тис. грн за повну професійну кваліфікацію і до 15 тис. грн за часткову. Програма охоплює оборонно-промисловий комплекс, добувну і переробну промисловість, будівництво, транспорт, енергетику, тепло- і водопостачання. Навчання триває до шести місяців, підприємство організовує і оплачує його само, працівник проходить оцінювання і отримує сертифікат, а заява до центру зайнятості подається у 30-денний строк, встановлений програмою.
Окремо працює ваучер на навчання до 33 280 грн. Його отримує не підприємство, а сам працівник чи кандидат, зокрема люди віком від 45 років і демобілізовані ветерани. Роботодавець може запропонувати кандидату перекваліфікуватися за ваучером під свою вакансію.
Головна умова: порядок дій
Більшість відмов у компенсаціях пов’язана не з категорією працівника, а з послідовністю дій. Роботодавець знаходить ветерана через знайомих, оформлює його на роботу і лише потім дізнається про програму. На цей момент людина вже не має статусу безробітного, і компенсація за програмою для ветеранів недоступна.
Правильна послідовність виглядає так. Спочатку вакансія подається до центру зайнятості або в електронний кабінет роботодавця. Кандидат реєструється як безробітний і отримує направлення. Лише після цього оформлюється трудовий договір, і роботодавець подає заяву на компенсацію, для більшості програм протягом двох місяців. Якщо Ви вже знайшли людину самостійно, попросіть її зареєструватися в центрі зайнятості до підписання договору. Для ветеранів це можуть зробити фахівці із супроводу від їхнього імені за згодою.
Скільки це дає підприємству: приклад
Візьмемо умовне виробниче підприємство в Житомирі, яке восени наймає чотирьох людей. Ветерана оператором з окладом 18 тис. грн; працівницю-ВПО на склад з окладом 16 тис.; випускника 22 років технологом з окладом 15 тис.; працівника з інвалідністю II групи з окладом 15 тис., для якого потрібно облаштувати робоче місце за 60 тис. грн. Усіх, крім працівниці-ВПО, наймають за направленням центру зайнятості. Окрім того, підприємство як представник переробної галузі навчає одного оператора за повною кваліфікацією.
Річні витрати на зарплату і ЄСВ цих чотирьох працівників становлять близько 937 тис. грн. Компенсації дають 219,6 тис. грн, тобто приблизно чверть. Половина цієї суми припадає на ветерана, ще чверть на облаштування робочого місця. Ми свідомо не включали зарплатну компенсацію за працівника з інвалідністю, бо її строк залежить від конкретної програми. З нею частка зросла б ще на кілька відсоткових пунктів.
Для малого підприємства така сума порівнянна з невеликим грантом. Різниця в тому, що компенсацію не треба вигравати: якщо умови виконано, виплата гарантована.
Що зміниться у 2027 році
Мінекономіки розширює програми навколо тих самих груп людей, яких бізнес може найняти. Для роботодавця найважливішими є чотири напрями:
- «Досвід має значення». Розширення підтримки людей віком від 50 років. За програмою вже працевлаштовано близько 2 500 осіб.
- «Поєднувати та зростати». Новий проєкт для молодих батьків, передусім жінок, які повертаються на роботу після народження дитини, від консультацій до працевлаштування і подальшого супроводу.
- «Це моя справа». Навчання і менторство для молодих людей, які планують власний бізнес. Учасників уже понад тисячу.
- «Молодіжна гарантія». Проактивна кар’єрна підтримка людей віком 15–35 років, які ще не визначилися з професією.
Компенсація за навчання працівників стратегічних галузей з 2027 року зросте з 30 до 35 тис. грн за повну кваліфікацію і з 15 до 20 тис. грн за часткову. У проєкті бюджету на 2027 рік видатки Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття закладено на рівні 31,6 млрд грн, що на 5,3 млрд більше, ніж у 2026 році. Ще 3,5 млрд грн, тобто на 1,2 млрд більше, передбачено на програми зайнятості для ВПО.
Детальніше про те, що проєкт бюджету-2027 означає для грантів «Власна справа» і переробки, читайте в нашому матеріалі єРобота у 2026–2027 роках: що змінилося в державних грантах для бізнесу.
Типові помилки роботодавців
- Найм до реєстрації кандидата в центрі зайнятості. Найпоширеніша і непоправна помилка для програм, які вимагають статусу безробітного.
- Пропущений строк подання заяви. Для більшості зарплатних програм це два місяці, для ВПО заяву не можна подати раніше ніж через 5 днів після найму, для облаштування робочого місця дається 180 днів.
- Заміна працівника замість нового робочого місця. Програма компенсації ЄСВ для малого бізнесу на таку ситуацію не поширюється.
- Невідповідність окладу програмі. Компенсація за ветерана рахується від фактичних витрат, тому за мінімального окладу підприємство отримає менше за максимум.
- Звільнення до кінця строку. Якщо програма передбачає мінімальний строк роботи, як рік для ветерана, раннє звільнення може стати підставою для повернення коштів. Умови варто перевірити в договорі з центром зайнятості.
- Навчання без сертифіката. Витрати на навчання повертаються лише після оцінювання працівника і отримання ним сертифіката про кваліфікацію.
Кадрові компенсації добре поєднуються з грантами у фінансовому плані підприємства: грант дає капітал на обладнання, а компенсації знижують витрати на людей, які на цьому обладнанні працюватимуть. Команда GetGrant допомагає скласти таку модель під конкретний бізнес і підготувати заявки на гранти «Власна справа», для переробних підприємств і донорські програми. Актуальні конкурси зібрані в каталозі GetGrant, а індивідуальний підбір можна замовити на сторінці послуг.
Джерела
- 7eminar: 7 програм для роботодавців у 2026 році, 05.10.2026
- 7eminar: Мінекономіки назвали 4 програми для подолання дефіциту кадрів, 01.10.2026
- LIGA.Бізнес: роботодавцям підвищили компенсації за працевлаштування у 2026 році
- «Дебет-Кредит»: компенсації роботодавцям за працевлаштування ветеранів
- Forbes Ukraine: дефіцит робочої сили сягнув історичного рекорду, опитування ІЕД
- Борг Експерт: дефіцит кадрів, липнева хвиля опитування ІЕД
- КМУ: Уряд схвалив проєкт держбюджету-2027
Запишіться на консультацію або залиште ідею заявки
Розкажіть у кількох словах про свій проєкт: підкажемо, під які гранти він підходить, і можемо взяти підготовку заявки на себе. Відповідаємо протягом доби в робочі дні.
